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質問
質問者：tyouan1122 夏季休暇について
困り度：
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 事務１年目で全員の方が急遽退職し、引継ぎも何もないまま事務全般の担当となり夏季休暇について基本的なことだとは思いますが教えてください。

夏季休暇で休んだ日は「欠勤と同様」に給料は発生しないのでしょうか？
それとも「有給扱い」で給料が発生するのでしょうか？

いま１５日締めで給料計算で上記の問題に困っています。
上司は直行直帰のみ聞く機会がなく、小さいのでジムは自分一人です。
すごい基本的なことだとは思いますが教えてください
質問投稿日時：08/07/16 11:44
質問番号：4180600
この質問に対する回答は締め切られました。
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回答

良回答10pt
回答者：rinring 一般的には、年間で予め決まっている会社の休日であれば、有給と同じ扱いで欠勤にはならないと思います。
年末年始などの休日と同じ扱いになると思います。
種類：回答
どんな人：経験者
自信：参考意見
回答日時：08/07/16 11:58
回答番号：No.2
この回答へのお礼ありがとうございました。
早速、有給扱いで進めていきます。
基本的なことにわざわざ回答していただきありがとうございました。

回答

良回答20pt
回答者：taro123 通常は休暇日数の減らない有給扱いなのではないでしょうか。
就業規則にそのあたりが書いてあると思うので確認してみてください。
（就業規則を貰っていなかったらこの機会にもらってください）
種類：回答
どんな人：経験者
自信：参考意見
回答日時：08/07/16 11:57
回答番号：No.1
この回答へのお礼ありがとうございました
就業規則に日数は乗っていても給与に関しては載っていなかったもので
大変助かりました。
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