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質問
質問者：ohsawa_vc 請負契約か派遣契約か？
困り度：
  • 困っています
 個人事業で、主に企業の業務システムのサポートを請け負っている者です。
この度、得意先からシステム管理責任者の常駐を要請され、知人をアルバイトとして雇い出向させようと考えています。
ここで、得意先との契約をどのようにすべきか悩んでします。
業務請負契約とするか労働者派遣契約とするかです。
後者の場合は個人事業でも派遣業登録が必要になると思いますが、前者なら不要で得意先企業との契約締結だけですよね？
ウチでは、主な事業を労働者派遣にするつもりはなく業務請負で行きたいのですが、双方のメリット・デメリットとは何が挙げられますでしょう？
また、契約書の書式で参考になるサイトがあったら教えてくださると幸いです。
質問投稿日時：08/05/23 14:39
質問番号：4044088
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回答

 
回答者：bsml 個人的経験から言うと問題ないです。

というのも他業界なら違法ですが、システム業界ではこう言った派遣か請負か分からない契約は日本の約７割の会社が関与しているのです。ある意味で赤信号もみんなで渡れば怖くないというのもおかしいですが、業界がそういう構造ですので、いわゆる既成事実です。

最近はこれを特定労働者派遣やらSRS契約やらエンジニアサービス契約など様々な名前で呼ばれ、むしろ合法化しつつあります。

CMをやってる某社、上場企業の某社、色々と働いてきましたが、問題ありません。

ただ、しっぽをつかまれないように、契約書は絶対に書かないことです。
種類：回答
どんな人：経験者
自信：参考意見
回答日時：08/05/28 00:58
回答番号：No.3
この回答への補足>SRS契約やらエンジニアサービス契約
聞き慣れない契約ですね。

>契約書は絶対に書かないことです
契約書を作成しない契約って意味でしょうか？
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答

 
回答者：4kobun_mac その雇い入れる人に労働者性（勤怠管理や指揮命令が顧客からなされる、など）が少しでもあれば、それは労働者ですので労働者派遣業としての契約が必要でしょう。
偽装請負なら、反社会的なのでやめるべきです。
種類：回答
どんな人：経験者
自信：自信あり
回答日時：08/05/26 20:03
回答番号：No.2
この回答への補足>指揮命令
よく出てくる言葉なんですが、得意先から依頼される様々な事柄も「指揮命令」に含まれるんでしょうかね？
現場で判断し実行することもありましょうが、原則的には持ち帰って責任者と相談することにはしてますが。
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)

回答

 
回答者：outerlimit 請負と委任と派遣の違いを　良く勉強してください

請負では　　請け負った側が全責任を負います
納期遅れや　業務の不備等　さらに労務管理・安全衛生

派遣は　上記全ての責任がありません
決められれ勤務時間に執務し　発注者の指示に従って作業するだけです
結果がうまく行かなくても　なんら責任はありません

請負では、細かい作業指示は受けません（受けると偽装請負となります）
完成させなければならない業務と期限が決められます
期限内に完成できなければペナルティですが　作業の進め方は一任されています（発注者の指示を受けるいわれはありません）

ソフトウェア委託開発契約　で検索すれば　参考になることが多いでしょう
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/05/23 16:11
回答番号：No.1
この回答への補足ご指示通り、委託という形が一番しっくりきますね。
経済産業省に参考になる雛形を見つけました。
この回答へのお礼この回答にお礼をつける(質問者のみ)
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