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質問
質問者：kyo0305 採用募集の年齢制限について
困り度：
  • 困っています
 いつも拝見しております。早速ですが、人事採用担当をしているのですが、現状年齢制限をひけなくなっていますよね？30歳くらいまでの人材をイメージしているのですが、40代の方からも当然応募があります。結局、お断りすることになるのですが、年齢制限をひいていない募集をしておきながら年齢でお断りするのが、心苦しく何か方法は無いものかと思います。
同じような仕事をされている方はどうされているのでしょうか？アドバイスをお願いいたします。
質問投稿日時：08/04/19 09:13
質問番号：3959087
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回答

 
回答者：m_inoue222 普通に可能では？

​http://www.job-net.jp/nenrei_seigen_www.html​

　　「長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を採用」
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/04/19 12:56
回答番号：No.2
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回答

 
回答者：mainPC 年齢制限に関しては特例がありませんでしたっけ？
職内で次の担い手の人材を求めているとか理由を付ければ、30歳まで、とか指定出来たような気がします。

今は変わったのかな？
種類：アドバイス
どんな人：一般人
自信：参考意見
回答日時：08/04/19 09:31
回答番号：No.1
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